US అంతటా, AI అక్షరాస్యత వ్యాపార వ్యూహాలలో ప్రధాన భాగం కావడంతో కార్మికులు కార్యాలయ కార్యకలాపాలలో భూకంప మార్పును ఎదుర్కొంటున్నారు. ఇది పాత్రలు మరియు అంచనాలను పునర్నిర్వచించడమే, పనిభారం పెరుగుతూనే ఉంటుంది మరియు ఒత్తిడి తీవ్రమవుతుంది.
ఉపాధి ప్రకృతి దృశ్యం రూపాంతరం చెందుతున్నప్పుడు, పని మరియు ప్రతిభ యొక్క భవిష్యత్తు మూడు ప్రధాన రంగాల ద్వారా నిర్వచించబడుతుందని స్పష్టమైంది – నిరంతర విద్య, ఎక్కువ సౌలభ్యం మరియు AI అక్షరాస్యత. హారిస్ పోల్ నిర్వహించిన కొత్త పరిశోధన ప్రకారం ఇది విద్యాపరమైన ప్రయోజనాలు మరియు AI అభివృద్ధిపై భారీగా పెట్టుబడి పెట్టే యజమానులు కీలక ప్రయోజనాలను పొందుతారని కనుగొన్నారు.
ప్రియా కృష్ణన్, చీఫ్ ట్రాన్స్ఫర్మేషన్ ఆఫీసర్, బ్రైట్ హారిజన్స్“AI ఉద్యోగ వివరణలను వేగంగా తిరిగి వ్రాస్తోంది… ఇప్పుడు విద్య ప్రయోజనాలు మరియు AI శిక్షణలో పెట్టుబడి పెట్టే యజమానులు స్థితిస్థాపకంగా, వినూత్నమైన బృందాలను నిర్మిస్తారు.”
పనిభారంతో AI నైపుణ్యాల డిమాండ్ పెరుగుతుంది
ప్రకారం బ్రైట్ హారిజన్స్ ఎడ్యుకేషన్ ఇండెక్స్ ద్వారా 2025 EdAssistUS ఉద్యోగులలో 42% మంది మాత్రమే 17% మంది మాత్రమే తరచుగా AIని చురుకుగా ఉపయోగిస్తున్నప్పటికీ, వచ్చే ఏడాదిలో AI తమ పాత్రను గణనీయంగా మారుస్తుందని భావిస్తున్నారు. ఏది ఏమైనప్పటికీ, AI యొక్క పెరిగిన స్వీకరణ ప్రధాన చర్చనీయాంశం కాదని నివేదిక వెల్లడించింది – ఇది AI ప్రేరేపించిన అత్యవసర నైపుణ్యాల ఆదేశం.
2024లో 26% నుండి 26% పెరుగుదలతో 32% మంది AI కారణంగా కొత్త నైపుణ్యాలను నేర్చుకునే ఒత్తిడిని పెంచారు. శ్రామిక శక్తి ఒత్తిడి కొత్త శిఖరాలను తాకడంతో నైపుణ్యానికి డిమాండ్ పెరిగింది. ఉదాహరణకు, 81% మంది ఉద్యోగులు ఎక్కువ పనిభారాన్ని తీసుకోవడానికి నెట్టబడుతున్నారని నివేదించారు మరియు 80% మంది వారు పనిని వేగంగా అందించాలని భావిస్తున్నారు.
AI ఈ ఒత్తిడిలో కొంత భాగాన్ని తగ్గించగల సామర్థ్యాన్ని కలిగి ఉంది, కానీ సరైన మార్గదర్శకత్వం మరియు శిక్షణ లేకుండా, ఉద్యోగులు దానిని సమర్థవంతంగా ఉపయోగించడంలో కష్టపడతారు. యజమానులు AI శిక్షణను అందించినప్పుడు AI సాంకేతికతను స్వీకరించడం 76%కి పెరుగుతుందని నివేదిక కనుగొంది, అయితే శిక్షణకు ప్రాప్యత ఉన్న కార్మికులు (84%) (48%) లేని వారి కంటే సంభావ్య మార్పులకు మరింత సిద్ధంగా ఉన్నట్లు నివేదించారు. ముఖ్యంగా, సమర్థవంతమైన శిక్షణ అనిశ్చితిని విశ్వాసంగా మారుస్తుంది.
అంతిమంగా, సర్వేలో పాల్గొన్న వారిలో 34% మంది AI ద్వారా నడపబడే మార్పులకు తాము సిద్ధంగా లేరని చెప్పారు మరియు 42% మంది తమ యజమానులు ఎటువంటి అధికారిక శిక్షణ లేకుండా AI గురించి మాత్రమే తమ అవగాహనను పెంపొందించుకోవాలని భావిస్తున్నారని చెప్పారు.
బ్రైట్ హారిజన్స్లో చీఫ్ ట్రాన్స్ఫర్మేషన్ ఆఫీసర్ ప్రియా కృష్ణన్ మాట్లాడుతూ, “చాలా సంస్థలు కొనసాగించగలిగే దానికంటే వేగంగా AI ఉద్యోగ వివరణలను తిరిగి రాస్తోంది. “ఇప్పుడు పనిచేసే యజమానులు ముఖ్యమైన నైపుణ్యాల అంతరాలను మూసివేయడమే కాకుండా స్థితిస్థాపకత మరియు ఆవిష్కరణల సంస్కృతిని కూడా నిర్మిస్తారు. ఇది ట్రెండ్లను వెంబడించడం గురించి కాదు, సాంకేతికత మరియు మానవ సామర్థ్యాలు కలిసి పురోగమిస్తున్న ప్రపంచంలో వృద్ధి చెందే శ్రామిక శక్తిని సృష్టించడం. విద్య ప్రయోజనాలు, సౌకర్యవంతమైన అభ్యాసం మరియు AI అక్షరాస్యత దీర్ఘకాలిక పోటీతత్వానికి పునాది.”
విద్యా ప్రయోజనాలు నిలుపుదల మరియు సంసిద్ధతను పెంచుతాయి
EdIndex ఉద్యోగుల విద్యలో పెట్టుబడి పెట్టడం ఉద్యోగులకు మరియు యజమానులకు ఎలా చెల్లించవచ్చో హైలైట్ చేస్తుంది. అయినప్పటికీ, సవాళ్లు ఇప్పటికీ ఉన్నాయి, ఆర్థిక అవరోధాలు ప్రధాన ఆందోళన.
నివేదిక ప్రకారం, నైపుణ్యాల అంతరం కేవలం సాంకేతికతకు సంబంధించినది కాదు, ఇది “యాక్సెస్ మరియు స్థోమత” గురించి. సర్వేలో పాల్గొన్న 48% మంది ఉద్యోగులు తదుపరి విద్యకు దూరంగా ఉన్నారని, “విద్యార్థుల అప్పుల భయం” ప్రధాన కారణంగా పేర్కొన్నారు. 34% మంది విద్యార్థి రుణ రుణాలను భరించలేరని నివేదించారు, అందువల్ల కెరీర్ పురోగతిని తగ్గించడం మరియు అవకాశాలను నిరోధించడం. ఉద్యోగులు పురోగమించే అవకాశాన్ని అనుమతించే సరసమైన, యజమాని-ప్రాయోజిత అభ్యాస కార్యక్రమాల అవసరాన్ని నొక్కి చెబుతుంది.
ఉద్యోగులు విద్య మద్దతుకు అధిక విలువ ఇస్తారు, 85% మంది వారు నిరంతర విద్యలో పెట్టుబడి పెట్టే యజమానులకు మరింత విధేయంగా ఉంటారని నివేదించారు. 86% మంది తాము లేని ఉద్యోగాల కంటే అలాంటి అవకాశాలను అందించే ఉద్యోగాన్ని ఎంచుకుంటామని చెప్పారు.
82% మంది అభ్యాసానికి యజమాని మద్దతు కీలకమని నమ్ముతారు, అయితే 29% మంది తమ ఉద్యోగానికి ఇది అవసరం. అదనంగా, 74% మంది తమ విద్యార్థి రుణాలను చెల్లించడంలో సహాయం చేస్తే యజమానికి మరింత విధేయంగా ఉంటారని చెప్పారు, ఆర్థిక అవరోధాల ఉపశమన విధేయత మరియు నిలుపుదల, అలాగే యజమానులకు ROIని ఎలా నడిపిస్తుందో మరింత నొక్కి చెప్పారు.
AI శిక్షణ లేదా సర్టిఫికేషన్ అందుబాటులో ఉన్నట్లయితే, ప్రతివాదులలో సగానికి పైగా (55%) కంపెనీలో ఉండే అవకాశం ఉంది మరియు 76% మంది శిక్షణ అందించబడినప్పుడు AIని చురుకుగా ఉపయోగిస్తున్నారు, అధికారిక శిక్షణ లేకుండా కేవలం 25% మంది మాత్రమే ఉన్నారు.
2026 అంచనాలు
2026 కోసం ఎదురుచూస్తూ, నివేదిక ఐదు కీలక మార్పులను హైలైట్ చేస్తుంది మరియు యజమానులు ఇప్పుడే సిద్ధం చేయడం ఎలా ప్రారంభించవచ్చు. మొదటిది, ఆటోమేషన్ దాదాపు అన్ని ఉద్యోగాలపై ప్రభావం చూపుతుంది కాబట్టి కార్యాలయంలో AI అక్షరాస్యత తప్పనిసరి అవుతుందని నివేదిక అంచనా వేసింది. అందువల్ల, కంపెనీలు కొత్త సాధనాలను ఉపయోగిస్తున్నప్పుడు ఉద్యోగులు నమ్మకంగా ఉండేందుకు వీలుగా AI శిక్షణా కార్యక్రమాలను మరియు కొనసాగుతున్న మద్దతును అభివృద్ధి చేయాలి.
రెండవది, నైపుణ్యం అనేది యజమానులకు మరియు ఉద్యోగులకు గణనీయమైన పోటీ ప్రయోజనాన్ని అందించడానికి సెట్ చేయబడింది. టెక్నికల్ మరియు సాఫ్ట్ స్కిల్స్ రెండింటిలోనూ భారీగా పెట్టుబడి పెట్టే సంస్థలు ముందుకు సాగడానికి ఆవిష్కరణ మరియు అనుసరణ కోసం మెరుగ్గా సన్నద్ధమవుతాయి.
మూడవది, ఉద్యోగుల నిలుపుదలని నిర్ధారించడానికి సౌకర్యవంతమైన విద్య ప్రయోజనాలు కీలకం. కార్మికులు ఆర్థిక సహాయాన్ని అందించే మరియు వారి అభ్యాసాన్ని పరిమితం చేసే ఆర్థిక అడ్డంకులను తొలగించే యజమానులను ఎక్కువగా కోరుతున్నారు, కాబట్టి రుణ రహిత ప్రోగ్రామ్లు మరియు ట్యూషన్ సపోర్ట్ వంటి నిర్దిష్ట “పెర్క్లను” అందించే వారు ప్రతిభను ఆకర్షించడానికి మరియు నిలుపుకునే అవకాశం ఉంది.
నాల్గవ ప్రధాన అంచనా ఏమిటంటే, నిరంతర అభ్యాసం కార్యాలయ పరిసరాలలో ఎలా కీలక భాగం అవుతుంది. పాత్రలు అభివృద్ధి చెందుతున్నప్పుడు, యజమానులు తమ ఉద్యోగులు ఎదగడానికి సహాయపడే వ్యక్తిగతీకరించిన అభ్యాస ప్రణాళికలతో స్పష్టమైన కెరీర్ మార్గాలను ఏర్పాటు చేయాలని నివేదిక పేర్కొంది.
చివరగా, పని-జీవిత సమతుల్యత భారీ పాత్ర పోషిస్తుందని భావిస్తున్నారు. వశ్యత మరియు ఒత్తిడిని తగ్గించే శ్రేయస్సు మద్దతుతో విద్య ప్రయోజనాలను మిళితం చేసే కంపెనీలు విశ్వసనీయమైన వర్క్ఫోర్స్ను కొనసాగించడానికి అధిక అవకాశం కలిగి ఉంటాయి.
ఒత్తిడి మిగిలి ఉంది
కెరీర్ సంతృప్తి 87% వద్ద ఎక్కువగా కనిపిస్తున్నప్పటికీ, కార్మికులు నిరంతర ఒత్తిడిలో ఉన్నారు, 78% మంది తమ ప్రధాన పాత్రకు వెలుపల విధులు నిర్వర్తించాలనే భావనతో ఉన్నారు. ఫలితంగా, ప్రాధాన్యతలు వేగంగా మారుతున్నాయి. 57% పెంపును పొందడం ఒక ముఖ్యమైన అంశంగా మిగిలి ఉండగా, వర్క్-లైఫ్ బ్యాలెన్స్ (43%) మరియు ఒత్తిడి తగ్గింపు (35%) పెరుగుతున్నాయి, 2024 యొక్క సంఖ్యలు వరుసగా 35% మరియు 29% నుండి వేగంగా పెరుగుతున్నాయి.
90% మంది తమ ఉద్యోగ పాత్ర పరిణామం చెందడంతో కొంతమేరకు సిద్ధమైనట్లు భావిస్తున్నారని చెప్పినప్పటికీ, AIని సమీకరణంలోకి తీసుకువచ్చినప్పుడు ఈ విశ్వాసం పడిపోతుంది, కేవలం 66% మంది AI యొక్క నిర్దిష్ట ప్రభావానికి సిద్ధంగా ఉన్నట్లు భావిస్తారు. AI పని యొక్క కొన్ని రంగాలను సులభతరం చేస్తుంది, కానీ దాని ఉనికి కూడా కార్యాలయంలో ఒత్తిడిని పెంచుతుంది.
2025 EdAssist నివేదిక సూచిస్తుంది, “నైపుణ్య అభివృద్ధి అవకాశాలు, AI శిక్షణ, స్వల్ప-రూప అభ్యాసం మరియు రుణ-చేతన ప్రయోజనాలను వారి ప్రతిభ వ్యూహంలో పొందుపరచడం ద్వారా ఇప్పుడు పని చేసే యజమానులు వారి వ్యాపారాన్ని భవిష్యత్తులో రుజువు చేస్తారు మరియు నైపుణ్యాల కోసం పోటీ తీవ్రతరం కావడంతో వెనుకబడి ఉండకుండా ఉంటారు.” యజమానులు ఈ చర్యలు తీసుకున్నప్పుడు మాత్రమే వారు దీర్ఘకాలిక వృద్ధిని కొనసాగించగల మరియు రాబోయే మార్పులను నావిగేట్ చేయగల శ్రామిక శక్తిని నిర్మించగలరు.
(చిత్ర మూలం: రాయల్ నేవీ మీడియా ఆర్కైవ్ ద్వారా “HMS సెయింట్ ఆల్బన్స్ షిప్స్ కంపెనీ ప్లైమౌత్ వ్యాయామ ప్రాంతాలలో శిక్షణ దినాన్ని నిర్వహిస్తుంది” CC BY-NC 2.0 ప్రకారం లైసెన్స్ పొందింది.)
పరిశ్రమ ప్రముఖుల నుండి AI మరియు పెద్ద డేటా గురించి మరింత తెలుసుకోవాలనుకుంటున్నారా? తనిఖీ చేయండి AI & బిగ్ డేటా ఎక్స్పో ఆమ్స్టర్డామ్, కాలిఫోర్నియా మరియు లండన్లో జరుగుతున్నాయి. సమగ్ర కార్యక్రమం ఇందులో భాగమే టెక్ఎక్స్ మరియు ఇతర ప్రముఖ సాంకేతిక ఈవెంట్లతో కలిసి ఉంది. క్లిక్ చేయండి ఇక్కడ మరింత సమాచారం కోసం.
AI వార్తలు ఆధారితం టెక్ఫోర్జ్ మీడియా. రాబోయే ఇతర ఎంటర్ప్రైజ్ టెక్నాలజీ ఈవెంట్లు మరియు వెబ్నార్లను అన్వేషించండి ఇక్కడ.
